Los perfiles de competencias reflejan las competencias necesarias para cumplir con las funciones que le son propias a cada uno de los profesionales de una institución escolar.

Los perfiles permiten realizar la selección, evaluación, desarrollo y promoción, del personal de acuerdo al nivel de sus competencias. Son una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos desde una perspectiva integral.

A continuación se encuentran los 18 perfiles de competencias construídos por nuestro programa (para descargar en formato PDF):

• Director(a)
• Subdirector(a)
• Director(a) de Ciclo
• Inspector(a) General
• Jefe(a) Unidad Técnico Pedagógica
• Orientador(a)
• Jefe(a) de Departamento
• Profesor(a) de asignatura de Enseñanza Media
• Profesor(a) de asignatura de Segundo Ciclo de Enseñanza Básica
• Profesor(a) de asignatura de Primer Ciclo de Enseñanza Básica
• Profesor(a) Jefe de Enseñanza Media
• Profesor(a) Jefe de Segundo Ciclo de Enseñanza Básica
• Profesor(a) Jefe de Primer Ciclo de Enseñanza Básica
• Educador(a) de Párvulos
• Coordinador(a) de Actividades no Lectivas
• Psicólogo(a)
• Psicopedagogo(a)
• Bibliotecario(a)

Ponemos también a su disposición las competencias funcionales y conductuales para cada perfil:

• Compentencias Conductuales
• Competencias Funcionales

Para comprender cómo utilizar los perfiles facilitamos el manual respectivo:

• Manual de Gestión de Competencias para Directivos, Docentes y Profesionales de Apoyo

Hemos desarrollado además un catalogo de conocimientos y habilidades básicas que debieran tener los docentes según niveles y subsectores: