Los establecimientos educacionales deben velar por contar con los profesionales más idóneos para entregar una educación de calidad a alumnos que están insertos en un mundo cambiante y vertiginoso. Sus competencias, por lo tanto, son cruciales en el momento para los procesos de selección cuando se busca un nuevo profesional para el equipo.

Al no realizar un proceso de selección por competencias se da la posibilidad de incorporar a profesionales no idóneos que hagan disminuir los resultados de aprendizaje del establecimiento, aumentar la carga de trabajo de los otros docentes y directivos y generar climas de inadecuada convivencia.

Nuestra propuesta consiste en desarrollar un proceso de selección que tenga en cuenta las normas vigentes y esté pensado desde las necesidades del colegio, que tome en cuenta la cultura educacional, sus necesidades, sus proyecciones en el tiempo y, por sobre todo, las capacidades necesarias para un buen desempeño.

El servicio incluye:

• Asesoría en la elaboración de las bases de concurso o proceso de selección (optativo).
• Revisión de los perfiles de competencias y ajuste, de ser requerido.
• Realización de la evaluación psicolaboral por el modelo de competencias:
  - Aplicación de pruebas psicométricas.
  - Evaluación grupal de competencias con metodología de assessment center.
• Entrevista psicolaboral.
• Informe de resultados de postulantes.

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